COMATELEC ECLAIRAGE SUR LES COMPETENCES MAISON  

La semaine dernière, dans les locaux de COMATELEC, une convention a été signée entre plusieurs partenaires. Son objectif est de mieux cerner les postes de l'entreprise et d'optimiser les compétences de ses salariés sur la base du volontariat.   

Le 19 octobre 2004, La COMATELEC, entreprise spécialisée dans la fabrication de matériel électrique installée dans la zone industrielle de Saint-Florent, était la proie des flammes. Suite à l'incendie, son dirigeant, Pascal Tomyslak précise «  que ce dispositif prend en compte l'avis des salariés ». Il s'est tourné vers la Direction du travail qui propose une solution adaptée aux PME de moins de 250 salariés.   

Une convention tripartite a donc été signée, la semaine dernière, entre Pascal Tomyslak, directeur de l'entreprise, Grégory Ferra, inspecteur à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP), et Ingrid Prieur qui dirige le cabinet "Abaliud"  à Orléans. 

Cette convention «  individuelle d'appui à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » est la première signée dans le département. Elle permet, aux petites et moyennes entreprises, de répondre à des problématiques à moyen terme en matière d'adaptation et d'évolution des compétences, de gestion d'âges, d'organisation du travail, de maintien et développement de l'emploi, d'égalité professionnelle et de difficultés de recrutement. Cette convention est conclue pour une durée d'un an maximum, elle prévoit un bilan six mois après son terme. L 'Etat prend jusqu'à 50 % des coûts de conseil externe (dans ce cas le cabinet Abaliud) plafonnés à 15 000 euros. 

Concrètement, tous les jeudis matin, jusqu'à fin juillet, Ingrid Prieur, conseil en ressources humaines et qui possède de très bonnes connaissances en métallurgie, va former trois personnels de l'entreprise. Martine Duchet, directrice des ressources humaines, Jean-Michel Aumaréchal, responsable qualité, et Jean-Michel Treuillard, qui a été désigné par le comité d'entreprise. 

Ils ont  pour mission d'analyser les postes offerts au sein de l'entreprise, les compétences de chaque salarié et d'établir un plan de formation en fonction de chacun. Une fois  cette mission achevée, les formations seront  proposées aux salariés pour 2007.