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Lundi 30 novembre 2009 1 30 /11 /Nov /2009 09:06

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CV anonyme, la position du Syntec Recrutement

Le CV anonyme n'empêche en rien la discrimination puisqu'un entretien suivra le choix dudit CV.

Appelant à plus de « pédagogie » et soulignant les différences entre PME et grandes entreprises, Mayvonne Labeille, présidente du Syntec, le syndicat du conseil en recrutement, dénonce même une fausse bonne idée :

« c'est un outil parmi d'autres. Le CV anonyme n'aide pas ou ne résout pas le sujet de la discrimination, puisqu'à un moment donné il faut aller au contact. Une fois les candidats sélectionnés sur les compétences, on arrive dans un process de recrutement où, au final, si celui qui décide le recrutement ne veut pas entrer dans le sujet de la diversité et peut favoriser de la discrimination, c'est auprès de lui qu'il faut travailler, et pas en l'obligeant à aller vers le CV anonyme. »

Source : RMC