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Vendredi 24 octobre 2008
5
24
/10
/2008
11:16
-
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J'ai participé hier à 2 manifestations très intéressantes, et surement complémentaires.
Le matin à la CCI du Loiret, un Atelier destiné aux professionnels RH sur "Recruter dans un contexte de pénurie de talents".
Bon, pour moi, cet atelier
était plus orienté vers "Bien recruter" que vers "la pénurie de talent", et à mon grand regret, nous n'avons pas assez abordé :
- identification des secteurs et des métiers en pénurie
- Quelles sources d'informations utiliser ? Sont-elles fiables ? Comment analyser les chiffres ?
- identification des secteurs et des métiers en "surcharge"
- comment faire évoluer des compétences entre ces secteurs, développer des passerelles ?
- ces pénuries sont elles temporaires? localisées? sectorielles? ...
- Y a-t-il des trucs et astuces pour pallier à ces pénuries ?
- "Jeunes" et "Seniors" ne peuvent ils pas nous aider ?
- Ne peut-on pas mutualiser nos compétences ?
- Faut-il aller chercher dans d'autres pays, et comment ?
Je pense que chacun autours de la table aurait eu des idées sur ces questions.
Mais à coté de cela, nous avons passé en revue le processus de recrutement, ce qui est bien aussi...
Globalement, cet atelier a eu l'avantage de mettre de nombreux professionnels du recrutement autours d'une table, et d'échanger sur de bonnes pratiques.
Un compte rendu de cette réunion écrit par Loic Abeille est accessible ici.
L'après midi, complètement à l'opposé, à l'APEC, un atelier d'échange entre d'un coté Cabinets de recrutements et Agences d'Intérim, et de l'autre des Cadres en recherche active d'emploi. L'objectif était d'expliquer aux candidats le fonctionnement de nos organismes.
A mon sens, il aurait été très intéressant de faire une réunion commune à la place de ces
2 réunions car d'un coté nous parlions de pénurie, et de l'autre de potentiels inexploités ....
Bien sur, le chemin aurait été difficile,
- difficile pour un cadre en recherche d'emploi d'entendre dire "Dans le Loiret, nous sommes pratiquement au plein emploi (3,8%)" alors qu'il cherche désespérément un poste
- difficile pour un cadre d'accepter qu'il n'y a pas de besoin pour "son expertise"
- difficile pour un employeur de ne pas vouloir recruter un "clone", et d'imaginer la capacité d'adaptation d'un "chercheur d'emploi"
- difficile pour les cabinets de recrutement de faire l'interface entre le monde des entreprises, et celui des demandeurs d'emploi
- difficile pour un animateur de ne pas tomber dans les travers de la diversité (Age, Diplôme, Origine, ...)
Mais, pourquoi ne pas essayer ?
Le matin à la CCI du Loiret, un Atelier destiné aux professionnels RH sur "Recruter dans un contexte de pénurie de talents".
Bon, pour moi, cet atelier
était plus orienté vers "Bien recruter" que vers "la pénurie de talent", et à mon grand regret, nous n'avons pas assez abordé :- identification des secteurs et des métiers en pénurie
- Quelles sources d'informations utiliser ? Sont-elles fiables ? Comment analyser les chiffres ?
- identification des secteurs et des métiers en "surcharge"
- comment faire évoluer des compétences entre ces secteurs, développer des passerelles ?
- ces pénuries sont elles temporaires? localisées? sectorielles? ...
- Y a-t-il des trucs et astuces pour pallier à ces pénuries ?
- "Jeunes" et "Seniors" ne peuvent ils pas nous aider ?
- Ne peut-on pas mutualiser nos compétences ?
- Faut-il aller chercher dans d'autres pays, et comment ?
Je pense que chacun autours de la table aurait eu des idées sur ces questions.
Mais à coté de cela, nous avons passé en revue le processus de recrutement, ce qui est bien aussi...
Globalement, cet atelier a eu l'avantage de mettre de nombreux professionnels du recrutement autours d'une table, et d'échanger sur de bonnes pratiques.
Un compte rendu de cette réunion écrit par Loic Abeille est accessible ici.
L'après midi, complètement à l'opposé, à l'APEC, un atelier d'échange entre d'un coté Cabinets de recrutements et Agences d'Intérim, et de l'autre des Cadres en recherche active d'emploi. L'objectif était d'expliquer aux candidats le fonctionnement de nos organismes.
A mon sens, il aurait été très intéressant de faire une réunion commune à la place de ces
2 réunions car d'un coté nous parlions de pénurie, et de l'autre de potentiels inexploités ....Bien sur, le chemin aurait été difficile,
- difficile pour un cadre en recherche d'emploi d'entendre dire "Dans le Loiret, nous sommes pratiquement au plein emploi (3,8%)" alors qu'il cherche désespérément un poste
- difficile pour un cadre d'accepter qu'il n'y a pas de besoin pour "son expertise"
- difficile pour un employeur de ne pas vouloir recruter un "clone", et d'imaginer la capacité d'adaptation d'un "chercheur d'emploi"
- difficile pour les cabinets de recrutement de faire l'interface entre le monde des entreprises, et celui des demandeurs d'emploi
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