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Jeudi 12 janvier 2006 4 12 /01 /Jan /2006 10:20

Réalisable dans le cadre du DIF, du plan de formation ou par le biais du FONGECIF, le Bilan de compétences comprend 3 phases :

 


Le Pré bilan qui permet d’analyser la situation actuelle et les attentes du bénéficiaire désirant faire un bilan de compétences.

La phase d’investigation pendant laquelle nous retraçons alors le parcours personnel et professionnel pour mieux connaître, comprendre ce qui a guidé le choix du bénéficiaire.

Le projet professionnel où sont envisagées plusieurs pistes professionnelles (évolution, reconversion, mobilité…).

La conclusion permettant de valider les résultats du bilan par rapport aux attentes.


Ce travail se déroule en séances individuelles de 2 à 4 heures .

ABALIUD propose une démarche individualisée, personnalisée avec un consultant référent qui suit de A à Z le dossier.

Nous utilisons de nombreux outils, tous fiables et reconnus, pour lesquels les consultantes ont été spécifiquement formées.

Membres de SYNTEC RECRUTEMENT, nous respectons scrupuleusement la confidentialité des informations et des règles de déontologie .

 
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