ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences
Un Bilan de
compétences, pour quoi faire ?
Bonjour,
Pour ceux qui hésitent à faire un bilan de compétences, nous publions ici quelques extraits écrits en fin de bilan par des candidats passés dans nos locaux (extraits publiés tels quels, hors noms des candidats, des entreprises et des postes) :
Ce bilan présente de façon fidèle le contour de nos entretiens et les traits dominants de ma personnalité. Je partage la description qui est faite de mes valeurs et de mes motivations, mais également de mes forces et points à améliorer. A ce titre je pense qu’une formation complémentaire de type Coaching, développement de cadre dirigeants serait un support adapté pour développer mes capacités de communication et d’analyse de la personnalité de mes interlocuteurs.
En accord avec mes attentes ce bilan m’a permis de :
- dévoiler mes motivations et mes compétences
- mettre en évidence mes atouts et moteurs
- connaitre ce que j’aime professionnellement et ce qui me correspond moins
Les outils utilisés (test d’intégration et de personnalité) sont adaptés
Synthèse réalisée en accord à 90% avec que je pense de la réalisation de ce projet et les 3 projets élaborés. C’est plus clair pour moi et cela donne une vision synthétique de ma situation actuelle.
J’ai aimé partager ce projet et voir son évolution au fil des séances. Je suis motivé et reboosté dans la construction de ma 2ème carrière professionnelle. J’ai les termes, bases, connaissances, motivations et atouts afin de me former ou accéder aux postes. Je me connais mieux, je pars rassuré et plus fort.
Bonne critique et débrief sur les simulations d’entretien ; par contre, pas assez de simulation.
Je m'étais fixé deux objectifs pour ce
bilan.
1) Me conforter dans ma capacité à tenir un poste de responsable projet.
2) Évaluer ma capacité à m'orienter vers un autre secteur d'activité.
Votre qualité d'écoute et la méthodologie que vous avez déployées, ont permit d'instaurer un climat de confiance propice à l'atteinte de ces deux objectifs.
Des recommandations pratiques et directement opérationnelles m'ont été faites dans le cadre de ce questionnement.
Les deux objectifs sont donc atteints. Je vous en remercie très vivement.
En outre je vous remercie également d'avoir souligné mes aptitudes relationnelles et d'avoir insisté sur le fait qu'elles peuvent vraisemblablement orienter mon futur professionnel.
J'espère avoir très rapidement l'occasion de vous donner raison.
PS : Merci également à toute l'équipe pour la qualité de l'accueil.
J’ai pris conscience que je prends trop les choses pour moi, ce qui devient un handicap pour demander de l’aide dans certain cas ou pour dire ce qui ne vas pas.
J’ai pris conscience des moteurs qui me font avancer :
- la reconnaissance de ce que j’ai fait au final
- concret
- résultats immédiats
- besoin d’autonomie, d’indépendance
- sans routine
« Ce bilan de compétences très complet m’a beaucoup apporté. Je suis contente de l’avoir demandé et satisfaite de l’avoir fait. Le travail sur moi-même n’a pas toujours été facile mais a été intéressant.
Les questions, les interrogations et les doutes après chaque séance m’ont permis d’avancer dans ma démarche et surtout d’y voir plus clair.
Je suis un peu surprise que mon ‘ennui’ dans mon poste actuel ressorte à un niveau assez élevé dans les tests.
Les points à améliorer dans mon comportement sont très importants et je suis consciente et prête à faire évoluer les choses.
Merci aux consultantes pour leur écoute, leur aide, leurs conseils et leurs professionnalisme »
Tout d’abord, j’ai été surprise par le fond et la forme du bilan de compétences, je ne savais pas à quoi m’attendre – J’ai finalement appris des choses sur mes capacités, sur ce que je pourrais faire d’autres (on n’y pense généralement pas, on est dans notre travail)
« Je puis vous assurer que je suis totalement satisfaite de votre synthèse. Il est vrai qu'après avoir passé plusieurs années au même poste, je n'avais plus conscience en mes valeurs et mes capacités. Nos échanges et le travail que nous avons fait ensemble m'a redonné confiance en moi et en mes compétences relationnelles et professionnelles.
J'ai acquis, grâce à votre travail et à votre générosité dans nos échanges, une meilleure image de moi-même et je vous en remercie de tout cœur. Aujourd'hui, grâce à tous vos conseils, je me sens à nouveau prête et confiante pour me présenter vers de nouvelles opportunités d'évolution au sein de la société dans laquelle je suis actuellement (ou éventuellement en externe) sans a priori et sans mauvais jugement. J'encourage dès aujourd'hui à mon entourage privé et professionnel de ne pas hésiter à faire cette démarche du "bilan de compétences ». Encore merci de votre aide précieuse."
Ce bilan
de compétences est arrivé au bon moment dans ma vie professionnelle à mi-parcours, et m'a permis de prendre conscience de mes valeurs, de mes sources de motivation et
démotivation.
Je peux à présent mieux identifier mes points de blocage, et les comprendre
par rapport à ces valeurs.
L'éclairage apporté sur mon mode de fonctionnement me permet d'analyser plus précisément ma situation actuelle au sein de l'entreprise, de répondre à
certains doutes, et m'aidera à déterminer plus clairement de nouveaux objectifs professionnels, en interne ou en externe.
Les apports du bilan
- Prendre du recul sur mes années d’expérience professionnelle
- Travail sur la personnalité, valeurs, compétences
Ce qui m’a permis de définir un nouveau projet professionnel fait d’envie et de détermination
Points essentiels :
- Oser un repositionnement
- Aller s’appuyer sur la motivation, force qui est en moi.
Maintenant c’est la confrontation entre le projet et le marché de l’emploi qui va commencer L’objectif final est de rebondir professionnellement, « Retour à l’emploi ».
J’ai commencé mon bilan de compétences avec l’idée d’être responsable de secteur et donc de faire principalement du management. Je sais aujourd’hui que ce n’est pas la direction qu’il faut que je prenne.
Il vaut mieux que je m’ouvre à l’industrialisation pour prendre de la hauteur. L’idée du management n’est pas abandonnée mais plutôt remise à plus long terme.
Ce bilan répond entièrement à mon objectif de départ, à savoir : « Comment continuer à apprendre et à évoluer ? »
« J’ai apprécié le déroulement des séances, le climat de confiance qui s’est instauré avec la consultante. Je me suis senti très vite à l’aise ce qui m’a permis de « jouer le jeu », de me livrer et d’opérer une remise en question.
J’ai pu faire le point sur mes acquis personnels et professionnels et dégager ainsi mes points forts et mes faiblesses. J’ai apprécié l’exercice de présentation et d’en savoir plus sur les techniques de recherche d’emploi (recherche, CV, entretien, lettre de motivation) Par ailleurs ce bilan de compétences m’a permis de me remobiliser sur mon poste et de m’apercevoir que la société dans laquelle je travaille actuellement m’avait beaucoup apporté et que je restais attaché à mon entreprise. »
« J’ai beaucoup apprécié les échanges ouverts et enrichissants et la manière positive dont ce bilan s’est déroulé.
Je ne m’attendais pas vraiment à des solutions miracles, ce n’était pas la but du bilan mais cela m’a conforté dans mes choix et m’a ouvert des pistes à explorer.
Sur le plan de la personnalité, la connaissance de soi, la confiance en soi notamment.
Sur le plan professionnel, les pistes qui ont été envisagées me confortent dans l’idée que j’en avais et me rassurent quant à mes capacités et à mes futurs choix.
Je suis globalement très contente des relations de confiance qui se sont instaurées avec les consultantes. »
Le bilan s’est bien passé – j’en suis satisfaite car la synthèse correspond bien à ma personnalité.
J’ai appris:
- A mieux savoir mettre en valeur mes compétences,
- Qu’il faut aller de l’avant
- Qu’un travail personnel est nécessaire, que rien ne se fera naturellement
- A établir une lettre de motivation et savoir se présenter
J’en déduis que le niveau d’études n’est pas forcément un obstacle si on a les compétences requises dans le domaine recherché
Et pour connaitre le fonctionnement d'un Bilan de Compétences, cliquez ici