ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences

Source ASSEDIC - Extraits : (BMO = Besoins en
Main d'oeuvre)

"Développer des formations adaptées aux besoins de recrutement est une priorité pour l'Assédic de la région Centre. Cette année et pour la première fois, l'Assédic propose une plaquette enrichie d'une analyse des besoins en main d'œuvre ciblée dans notre département (45) et dans les secteurs d'activité Construction, Industrie, Commerce, Services.

Ces ressources, disponibles sur www.assedic.fr, sont proposées sur la base d'une enquête qui vise à identifier, au niveau de chaque bassin d'emploi, les besoins et les difficultés de recrutement. L'Assédic peut ainsi orienter, de manière plus efficace, sa politique de financement d'aides au retour à l'emploi et notamment de formations. Il s'agit bien de favoriser l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi."

Zoom sur le Loiret

Les 15 métiers pour lesquels les projets de recrutement sont les plus élevés

Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel…)
Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs
Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile)
Conducteurs routiers et grands routiers
Agents d'entretien
Maçons qualifiés
Représentants, VRP
Cuisiniers
Secrétaires, assistantes
Caissiers, employés de libre-service
Plâtriers, charpentiers et autres ouvriers qualifiés du gros oeuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés de la manutention
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
Aides-soignants
Peintres et ouvriers qualifiés des finitions du bâtiment