ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences
C'est à ne rien y comprendre, on nous annonce une forte hausse du chomage y compris dans notre département du Loiret"Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits augmente de 2,2 % (+41 300) au mois d’août en données corrigées des variations saisonnières (+2,7 % pour les hommes et +1,6 % pour les femmes)."
Mais de notre coté, Cabinet de recrutement du Loiret, nous avons rarement eu si peu de candidats pour nos offres d'emploi qu'en cette période !
Est ce du à la crise économique ? Nos offres ne sont elles pas séduisantes ?
Si vous avez une idée sur la question, n'hésitez pas à laisser un commentaire.
Ven 3 oct 2008
4 commentaires
Cher Monsieur
je crois que vous parlez dans le désert !
NB :j'ai rencontré récemment un grand RECRUTEUR sur ORLEANS (reconnu pour son sérieux) qui m'a dit que désormais il n'avait plus qu'un seul CRITERE de recrutement : l'ENVIE de travailler !
L.A
je crois que vous parlez dans le désert !
NB :j'ai rencontré récemment un grand RECRUTEUR sur ORLEANS (reconnu pour son sérieux) qui m'a dit que désormais il n'avait plus qu'un seul CRITERE de recrutement : l'ENVIE de travailler !
L.A
loic abeille - le 15/10/2008 à 01h26
Mr, Md,
étant a la recherche d'un emploi de commercial, je regarde sur differents sites ts les jours les offres d'emploi, on me telephone pour un entretien une fois sur 20 candidatures. on ne moffre que des possibilités dans la vente par telephone (je suis commercial) car je n'ai pas "d'experience significative" (j'ai travaillé un an ds une banque comme conseiller commercial acceuil, au telephone...) ne pensez vous pas que les recruteurs ne prennent pas assez de risque? faire confiance a un jeune...lorsque vous etes cloisonné ds "le phoning" il est difficile de trouver autre chose (commercial terrain ou vendeur) alors "l'envi de travailler"...avec un bts travailler en usine ou en phoning...je trouve l'argument reducteur .
bonne journée
étant a la recherche d'un emploi de commercial, je regarde sur differents sites ts les jours les offres d'emploi, on me telephone pour un entretien une fois sur 20 candidatures. on ne moffre que des possibilités dans la vente par telephone (je suis commercial) car je n'ai pas "d'experience significative" (j'ai travaillé un an ds une banque comme conseiller commercial acceuil, au telephone...) ne pensez vous pas que les recruteurs ne prennent pas assez de risque? faire confiance a un jeune...lorsque vous etes cloisonné ds "le phoning" il est difficile de trouver autre chose (commercial terrain ou vendeur) alors "l'envi de travailler"...avec un bts travailler en usine ou en phoning...je trouve l'argument reducteur .
bonne journée
francois nicolas - le 03/12/2008 à 10h46
Monsieur,
Les postes de commerciaux sont actuellement les plus recherchés et nous ne trouvons pas de candidats... Sans avoir d'à priori, c'est exact qu'un recruteur prend moins "de risques" avec un profil confirmé, mais à vous de nous convaincre que l'on peut investir sur vous en vous formant au métier. Nous avons actuellement un poste commercial sur le terrain à pourvoir, les candidats sont très rares, mais si vous êtes prêt à vous investir, ce poste est intéressant et évolutif. Nous attendons votre cv et vos motivations. (ref: cal@abaliud.fr)
Les postes de commerciaux sont actuellement les plus recherchés et nous ne trouvons pas de candidats... Sans avoir d'à priori, c'est exact qu'un recruteur prend moins "de risques" avec un profil confirmé, mais à vous de nous convaincre que l'on peut investir sur vous en vous formant au métier. Nous avons actuellement un poste commercial sur le terrain à pourvoir, les candidats sont très rares, mais si vous êtes prêt à vous investir, ce poste est intéressant et évolutif. Nous attendons votre cv et vos motivations. (ref: cal@abaliud.fr)
Ingrid PRIEUR - le 03/12/2008 à 12h06
c'est aussi une question que je me pose tous les jours, sans avoir de certitude !
- je pense néanmoins que l'ENVIE de travailler fait parfois défaut !
- que les ENTREPRISES n'offrent pas toujours un mode de management adapté aux nouveaux enjeux humains : sociologique, démographique, psychologique.
- qu'il y a peut être un LIEN entre les deux.
qu'en pensez vous ?
LOIC ABEILLE
www.seves-rh.fr