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Bilan de compétences

Le Pré bilan permet d’analyser la situation actuelle et les attentes du bénéficiaire désirant faire un bilan de compétences


La phase d’investigation pendant laquelle nous retraçons alors le parcours personnel et professionnel permet au bénéficiaire de mieux se connaître et mieux comprendre ce qui a guidé ses choix.


Un projet professionnel permet d’envisager plusieurs pistes professionnelles (évolution, reconversion, mobilité…)

La conclusion permet de valider les résultats du bilan par rapport aux attentes.

  

Orleans Bilan de competence
Le bilan de compétences est adapté sur mesure à chaque interlocuteur et se déroule généralement en 6 à 8 séances individuelles de 3 heures environ réparties sur deux mois maximum selon les phases sur un total de 20 à 24 heures.

 

A l’issue du bilan, une synthèse détaillée et constructive est remise personnellement au bénéficiaire conformément à la loi. 

La prestation peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation ou du DIF (Droit Individuel à la Formation) ou du CIF (Congé Individuel de Formation). 




Un bilan de compétence, pour quoi faire ? Une réponse partielle ici

 



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