<![CDATA[Commentaires du blog: ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences]]> http://www.abaliud.info/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences" fr http://fdata.over-blog.net/0/37/20/34/avatar-blog-7967109-tmpphpJnukfZ.gif <![CDATA[Commentaires du blog: ABALIUD Conseils RH Recrutement Evaluation Bilan de competences]]> http://www.abaliud.info/ Thu, 02 Feb 2012 04:50:13 +0100 Thu, 02 Feb 2012 04:50:13 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.abaliud.info Économie http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de Zadig Productions]]> http://www.abaliud.info/article-la-gueule-de-l-emploi-86423294-comments.html#comment90750431 Vous pouvez voir ou revoir le film en VOD : http://www.francetvod.fr/site-vod/la-gueule-de-l-emploi/

]]> Fri, 21 Oct 2011 17:43:08 +0200 8f8c55068f3d5b439aa39a5e87867fb8 <![CDATA[Commentaire de ABALIUD]]> http://www.abaliud.info/article-12-conseils-pratiques-pour-rater-vos-recrutements-80224540-comments.html#comment86335846 Wikipédia

Le facilitateur peut être utile dans diverses situations telles que de face à face, au sein d'un réseau professionnel par exemple de type socio-sanitaire, en groupe ou dans une pratique en ligne.

Le facilitateur crée les conditions nécessaires pour que :

  1. l'envie de participer des acteurs ne soit pas freinée,
  2. l'équilibre participatif au sein du groupe soit assuré,
  3. le respect des uns par les autres soit suffisant,
  4. les textes et illustrations produits soient correctements organisés,
  5. l'accès aux prestations devienne possible, compte tenu de la complexité des réseaux et de leurs diversités.

Pour ce dernier point, le facilitateur doit avoir une très bonne connaissance du terrain professionnel dans lequel il travaille. Il doit assurer un rôle de plaque-tournante, d'interface et de conseiller entre l'utilisateur, ses besoins et les prestataires de services. Dans un type de secteur touchant le domaine socio-sanitaire, on peut utiliser le terme de facilitateur social.

Le mot "facilitateur" est calqué de l'anglais "facilitator".

Il y a à la fois des éléments communs et des différences avec les rôles d'animateur, de médiateur et de passeur.

]]> Tue, 26 Jul 2011 10:56:20 +0200 e8b4f2e64779bc8771f2db5a248091d7 <![CDATA[Commentaire de ben]]> http://www.abaliud.info/article-12-conseils-pratiques-pour-rater-vos-recrutements-80224540-comments.html#comment86334825 Tue, 26 Jul 2011 10:36:18 +0200 736fc4c81b269a214856157b55051876 <![CDATA[Commentaire de Sébastien.M]]> http://www.abaliud.info/article-charte-reseaux-sociaux-internet-vie-privee-et-recrutement-42926414-comments.html#comment55208421 Mon, 25 Jan 2010 09:50:20 +0100 91d4e4706541b1d99c04fd88e18e0806 <![CDATA[Commentaire de abeille]]> http://www.abaliud.info/article-28867704-6.html#comment39481281 Wed, 25 Mar 2009 08:19:28 +0100 6ef0ac9a2d4ec5c55478b63209919e5b <![CDATA[Commentaire de loic abeille]]> http://www.abaliud.info/article-26016178-6.html#comment35228469
j'ai envie également de vous souhaitez beaucoup de recrutements au sein de nos entreprises locales, avec une économie qui place sa confiance dans le Capital Humain

chaleureusement

LOIC ABEILLE]]> Sun, 21 Dec 2008 20:29:13 +0100 5f1f07fdc1207e20022cffde61ec136a <![CDATA[Commentaire de Ingrid PRIEUR]]> http://www.abaliud.info/article-23368186-6.html#comment34483585 Les postes de commerciaux sont actuellement les plus recherchés et nous ne trouvons pas de candidats... Sans avoir d'à priori, c'est exact qu'un recruteur prend moins "de risques" avec un profil confirmé, mais à vous de nous convaincre que l'on peut investir sur vous en vous formant au métier. Nous avons actuellement un poste commercial sur le terrain à pourvoir, les candidats sont très rares, mais si vous êtes prêt à vous investir, ce poste est intéressant et évolutif. Nous attendons votre cv et vos motivations. (ref: cal@abaliud.fr)]]> Wed, 03 Dec 2008 12:06:47 +0100 7a254c71a1d160d2330a4b9e13ffb961 <![CDATA[Commentaire de francois nicolas]]> http://www.abaliud.info/article-23368186-6.html#comment34480590
étant a la recherche d'un emploi de commercial, je regarde sur differents sites ts les jours les offres d'emploi, on me telephone pour un entretien une fois sur 20 candidatures. on ne moffre que des possibilités dans la vente par telephone (je suis commercial) car je n'ai pas "d'experience significative" (j'ai travaillé un an ds une banque comme conseiller commercial acceuil, au telephone...) ne pensez vous pas que les recruteurs ne prennent pas assez de risque? faire confiance a un jeune...lorsque vous etes cloisonné ds "le phoning" il est difficile de trouver autre chose (commercial terrain ou vendeur) alors "l'envi de travailler"...avec un bts travailler en usine ou en phoning...je trouve l'argument reducteur .
bonne journée]]> Wed, 03 Dec 2008 10:46:11 +0100 aded1f9f3bd6829445935d6d30a3cc20 <![CDATA[Commentaire de LoiretEmploi]]> http://www.abaliud.info/article-24048710-6.html#comment32743348
J'ai lu votre article avec le plus grand intérêt.
Cela me semble effectivement être une voix majeure vers la mise en adéquation de "l'offre et de la demande" et une construction intelligente et perenne de la relation entreprises-salariés.
Je serais ravi de participer, dans la mesure de mes possibilités bien sûr, à l'organisation d'une telle rencontre !

Cordialement,

LoiretEmploi]]> Sat, 25 Oct 2008 15:49:50 +0200 11c3dbddb2f1e71dbbda3ce66b29fc33 <![CDATA[Commentaire de loic abeille]]> http://www.abaliud.info/article-24048710-6.html#comment32729410
OSONS !

Osons travailler en mode plus collaboratif à l'ère des outils du web 2.O,  et de nos rencontres sur le terrain :pour "mailler" nos Sèves humaines, dans notre région du val de loire / région centre.

NB : Il y a aussi un sérieux de travail de coordination entre les acteurs de l'insertion professionnelle.

LOIC ABEILLE
 

 ]]> Sat, 25 Oct 2008 03:02:53 +0200 40b1b1658f658a0eb5a4c71dd72697e6 <![CDATA[Commentaire de loic abeille]]> http://www.abaliud.info/article-23368186-6.html#comment32271655
je crois que vous parlez dans le désert !

NB :j'ai rencontré récemment un grand RECRUTEUR sur ORLEANS (reconnu pour son sérieux) qui m'a dit que désormais il n'avait plus qu'un seul CRITERE de recrutement : l'ENVIE de travailler ! 

L.A

]]> Wed, 15 Oct 2008 01:26:16 +0200 644038e676e17a9f277ccabf99f6a6b2 <![CDATA[Commentaire de abeille loic]]> http://www.abaliud.info/article-23368186-6.html#comment31813815
c'est aussi une question que je me pose tous les jours, sans avoir de certitude !

- je pense néanmoins que l'ENVIE de travailler fait parfois défaut !
- que les ENTREPRISES n'offrent pas toujours un mode de management adapté aux nouveaux enjeux humains : sociologique, démographique, psychologique.
- qu'il y a peut être un LIEN entre les deux.

qu'en pensez vous ?

LOIC ABEILLE
www.seves-rh.fr]]> Fri, 03 Oct 2008 12:43:23 +0200 1040b27fa0f7b152145d06ac2414350d <![CDATA[Commentaire de abeille]]> http://www.abaliud.info/article-21531120-6.html#comment29694022 www.seves-rh.fr mentionne cette valeur ajoutée. belle croissance !
LOIC ABEIILE]]> Tue, 29 Jul 2008 04:26:27 +0200 2695a107462a7dbcbaab2a090eaf1697